Albert Toledo, director en el área laboral, publica un análisis sobre las novedades legislativas en materia de transparencia e igualdad retributiva, para el último número de Capital Humano.
Nuestro abogado laboralista detalla los principales aspectos en relación a la retribución desde incluso antes de la relación laboral: "en la entrevista o entrevistas de trabajo inherentes a la cobertura de una vacante: ningún empleador podrá formular a los solicitantes preguntas sobre su historial retributivo en sus relaciones laborales actuales o anteriores".
En cuanto a la información sobre transparencia e igualdad en las retribuciones dentro de una empresa, explica: "[la transparencia retributiva] va inextricablemente ligada al derecho de información. [...] Los trabajadores tendrán derecho a solicitar y a recibir información por escrito sobre su nivel retributivo individual y sobre los niveles retributivos medios, desglosados por sexo, para las categorías de trabajadores que realicen el mismo trabajo o un trabajo de igual valor al suyo".
Esta normativa, expuesta en la Directiva del Parlamento Europeo y del Consejo, tendrá que adaptarse por cada uno de los países miembros de la Unión Europea, con la fecha tope del 7 de junio de 2026. Nuestro experto añade por tanto que "deberemos esperar a comprobar cómo transpone España la Directiva".
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