El pasado mes de agosto de 2024 se publicó la Ley de representación paritaria para equilibrar la presencia de hombres y mujeres, tanto en organismos públicos como empresas privadas. ¿Cómo se está aplicando y en qué consiste? Alexandra Lozano, manager en el área laboral, lo explica en su artículo para la Revista Capital Humano.
Nuestra laboralista explica qué se considera una representación paritaria y presencia equilibrada entre mujeres y hombres: "que las personas de cada sexo no superen el 60% ni sean menos del 40%".
Además, las sociedades cotizadas y entidades de interés público deben aplicar una serie de medidas específicas que proporciona esta Ley. Se trata de "una serie de requisitos, a fin de garantizar la representación paritaria y presencia equilibrada para lograr un equilibrio entre los miembros del consejo de administración".
En cuanto a los plazos para adoptar estas medidas impuestas por la Ley de representación paritaria, nuestra experta avisa cuáles serán para cada tipo de entidad: "Para las sociedades cotizadas, a partir del 30 de junio de 2026 para el IBEX35, y para el resto, a partir del 30 de junio de 2027".
Las entidades de interés público, tienen otro margen: "Deberá alcanzarse el porcentaje del 33% del sexo menos representado a fecha 30 de junio de 2026, y del 40%, el 30 de junio de 2029".
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