Laura Guillén, directora en el área laboral, detalla en su artículo para Capital Humano cuáles son los principales problemas en la contratación durante las campañas de verano.
Para sectores como el del turismo, la hostelería y el comercio, son época de alta actividad, y una de las dificultades de estas empresas, según apunta nuestra experta, es que "el incremento de la demanda vaya acompañado de una escasez de personal".
Los límites a los tipos de contratos también es un obstáculo en esta época: "con la reforma laboral de 2022 se suprimieron los contratos temporales por obra y servicio y se redujo al máximo la posibilidad de acudir a la contratación de personal «eventual», incrementando a su vez las cotizaciones a la Seguridad Social por este tipo de contratación eventual": Para nuestra laboralista, "la opción idónea para contratar a personal durante la campaña de verano es la contratación de fijos-discontinuos".
En su artículo al completo, nos da varias recomendaciones para hacer frente a estos retos en la contratación para el periodo vacacional.
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