Blanca Liñán y Jorge Sarazá firman el nuevo artículo para Capital Humano en el que repasan las sentencias laborales de este año que han establecido nuevas bases de actuación en las empresas, especialmente en lo que a despidos se refiere. Los departamentos de Recursos Humanos y Relaciones Laborales tienen tarea por delante de cara a 2025 para implementar todas las nuevas obligaciones que se plantean tras estas resoluciones.
Nuestros laboralistas apuntan que estas sentencias laborales "requerirán de la adecuación de las políticas de Recursos Humanos en los próximos meses". En su artículo destacan aquellas que han traído "Cambios o, al menos, incertidumbre en el modo y en el coste asociado a implementar despidos"; "Limitaciones a la corrección del absentismo mediante la desincentivación o penalización en las políticas de retribución variable"; y "Previsión del incremento de costes en los modelos de subcontratación".
Una de las últimas obligaciones establecidas por sentencia laboral es la audiencia previa en los despidos disciplinarios, sobre lo que nuestros abogados expertos comentan: "sólo resulta exigible en los despidos nuevos".
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