Alexandra Lozano, manager en el área laboral, publica su artículo en Capital Humano repasando las normativas laborales que se esperan en 2025, avisando de que "se prevén significativos cambios normativos en el ámbito laboral que deberán ser implementados por los departamentos de Recursos Humanos y Relaciones Laborales".
Entre ellos, los cambios en la extinción del contrato tras una incapacidad permanente o absoluta, ya que ahora, nuestra abogada laboralista indica que "dicha extinción sólo será válida sí se demuestra que no es posible realizar ajustes razonables o cambio de puesto de trabajo vacante y disponible acorde con el perfil profesional y compatible con la nueva situación de la persona trabajadora por constituir una «carga excesiva» para la empresa".
Otras normativas laborales que habrá que tener en cuenta este 2025 en las empresas, según nos indica nuestra experta, serán cuestiones como la reducción de jornada; la digitalización obligatoria del registro horario; la desconexión digital y el refuerzo normativo que se espera para garantizarla; aumento de las semanas de permiso de maternidad y paternidad; retribución de las ocho semanas de permiso paternal; la tan comentada audiencia previa en los despidos disciplinarios; y el estatuto del becario.
Si desea ampliar la presente información, no dude en ponerse en contacto con nuestro despacho llamando al 91.345.48.25 o bien enviando un email a info@cecamagan.com.