¿Puede un empresario decidir sobre la eliminación de las propinas a los empleados? Una reciente sentencia ha declarado nula la decisión de una empresa a eliminar la posibilidad de recibirlas por parte de sus trabajadores.
Javier Reyes, socio del área laboral, desgrana en su artículo para Capital Humano esta sentencia y pone en contexto la práctica. La decisión del Tribunal Supremo se ciñe a que la eliminación de las propinas a los empleados es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo: “siendo evidente que las propinas constituyen condiciones de trabajo, resulta necesario analizar los contornos de la modificación sustancial de condiciones que se establece en el artículo 41 ET”.
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