Nuestras abogadas expertas en derecho tecnológico y protección de datos, Ingrid González y Mireia Paricio, publican un artículo sobre los riesgos laborales en el uso de inteligencia artificial y algoritmos en el nuevo número mensual de la revista Capital Humano.
Sobre el uso de sistemas tecnológicos en el ámbito laboral, apuntan que "dichos sistemas pueden perpetuar patrones históricos de discriminación, por ejemplo, contra las mujeres, ciertos grupos de edad, personas con discapacidad o personas de orígenes raciales o étnicos concretos o con una orientación sexual determinada, durante todo el proceso de contratación y en la evaluación, la promoción o la retención de personas en relaciones contractuales de índole laboral."
Respecto a la normativa vigente, desgranan la Ley 12/2021 que entró en vigor el pasado mes de septiembre y con la que se modifica el Estatuto de los Trabajadores, específicamente en el sector del reparto, a fin de garantizar sus derechos y minimizar los riesgos laborales en el uso de las plataformas digitales.
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