La reforma laboral y sus principales claves para 2022 son sin duda el tema estrella tanto en el cierre del 2021 como en este inicio de año. Hemos ido analizando con nuestros profesionales diferentes puntos y lo seguiremos haciendo para solventar todas las dudas que está causando.
Javier Reyes, manager en el área laboral, explica en su artículo para Capital Humano las principales claves para 2022 de esta reforma, para que las "empresas conozcan qué pueden esperar del nuevo ejercicio en esta materia". Puntos como "suprimir la prioridad aplicativa del convenio de empresa respecto del convenio colectivo sectorial [...] regulación de los contratos de duración determinada, al objeto de rebajar la tasa de temporalidad [...] otorgar más protagonismo a las organizaciones sindicales en aquellas empresas que no cuenten con Comité de Empresa [...] Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social", entre otras medidas, son algunas de las claves de la reforma laboral que afectarán a las empresas en 2022.
A todo esto, Reyes advierte y aconseja "redefinir nuestras políticas de relaciones laborales y, en la medida de lo posible, anticiparnos a estos cambios que van a llegar, al objeto de que causen el menor trastorno posible en la organización y en la gestión de nuestras plantillas".
Si desea ampliar la presente información, no dude en ponerse en contacto con nuestro despacho llamando al 91.345.48.25 o bien enviando un email a info@cecamagan.com.
