Rocío Guerrero, abogada en el área laboral, analiza en Capital Humano la reciente ley para la igualdad de trato y no discriminación conocida como la ley del "Solo si es si". Los planes de diversidad en las empresas serán un hito imprescindible en este 2023, suponiendo un paso más que suple a los ya instaurados planes de igualdad.
Nuestra abogada laboralista experta en planes de diversidad comenta en su artículo: "la tendencia es implementar medidas y políticas activas de inclusión en torno a colectivos concretos o grupos de personas que pudieran ser objeto de discriminación en el seno de una organización". Y además añade que se pone de "manifiesto que una adecuada gestión de dicha diversidad en la empresa opera como un motor de crecimiento para las organizaciones, creando un foco de innovación, progreso y una sociedad más justa e igualitaria. Por ello, la tendencia en este momento por parte de las empresas es llevar a cabo una estrategia eficaz de gestión de la diversidad corporativa".
Este año será clave en el asentamiento de este tipo de políticas y su implementación, así como las posibles sanciones y multas por parte de la Inspección de Trabajo que se puedan derivar de un incumplimiento de la nueva normativa.
Nuestro equipo de abogados puede ayudarle con la gestión e implementación de un plan de diversidad en su empresa:
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