A las empresas les corresponde una serie de obligaciones respecto a sus trabajadores, comunes a todos los empresarios. Pero, ¿qué ocurre con aquellos que tienen a más de 250 empleados a su cargo? Esta es la pregunta que se hace nuestro Socio Fundador Esteban Ceca en el artículo publicado en la revista especializada Capital Humano. En el texto se analiza la obligación de contar con planes de igualdad, servicio de prevención propio, delegados sindicales y trabajadores con discapacidad para su inclusión social.
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