Jorge Sarazá, socio del área laboral, analiza en Capital Humano la posible modificación de la indemnización por despido, qué circunstancias se deberían tener en cuenta y cómo afectaría al cálculo de la cifra final.
Tras la petición de los sindicatos al Comité Europeo de Derechos Sociales, este les dio la razón, considerando que la indemnización por despido en España no cumplía siempre con el contenido de la Carta Social Europea. Nuestro abogado laboralista comenta que, aunque "podemos entender que sí parece lógico que se abogue por reforzar la causalidad del despido", "modificar la indemnización por despido, por sistema, estableciendo en su caso una nueva compensación mayor para cualquier tipo de relación o despido sería atrevido y excesivo, pues tocaría una de las bases importantes del mercado de relaciones laborales y supondría un gran impacto, sin duda alguna, en el tejido empresarial".
Aún así, insiste en que esto es aún "hipotético", pues para que sea efectivo, "tendremos que esperar a las adaptaciones o modificaciones de la normativa que el Gobierno español y el legislador puedan llegar a realizar en materia tanto de indemnización, como causas del despido".
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