Nuestro Socio Responsable del Área Laboral, Enrique Ceca, publica en Capital Humano un artículo donde explica que no todos los bonus computan en el salario a considerar en una indemnización por despido: “Un claro ejemplo lo encontramos en las compensaciones extraordinarias que obedecen a un reconocimiento unilateral de la empresa, que no han de incluirse por cuanto no son contraprestaciones que compensen los servicios prestados del trabajador”.
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