La revista Factor Humano publica el artículo de Enrique Ceca y Blanca Liñán, socios del área, sobre medidas alternativas a la extinción de contratos, como puede ser un plan de ahorro de costes de personal.
Nuestros laboralistas detallan algunas alternativas para evitar y comentan que: "hemos podido apreciar, en el marco de una revisión y auditoría de medidas alternativas a la extinción de contratos que concurren en las organizaciones, la posibilidad de implantar acciones de bajo impacto e incluso de impacto positivo con injerencia en el ahorro de costes de personal".
Ambos profesionales destacan algunas de estas medidas relacionadas con: "Adaptación en materia contractual y de tiempo de trabajo; reducción de costes ordinarios; revisión de los sistemas de gestión; o redefinición de los sistemas de remuneración".
Ante todo, recomiendan un asesoramiento personalizado y, antes de tomar cualquier decisión y "a la hora de implantar este tipo de políticas, pues, además de ser necesario un análisis de la tipología que mejor se adapta a tu empresa, puede tener un gran impacto".
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