Enrique Ceca y Blanca Liñán, socios del área laboral, publican en la revista de Factor Humano su artículo sobre la política de empresa ante despidos disciplinarios y qué elementos se deben tener en cuenta a la hora de llevarlos a cabo.
El más reciente es la nueva obligación de celebrar una audiencia previa. A pesar de que la sentencia que establece este nuevo requisito, "no concreta la forma en el que debe suceder", nuestros laboralistas aconsejan: "se debe abogar por un modelo de audiencia previa formal y estructurado, en el que, sin perjudicar la ejecutividad de la medida, puedan tener trazabilidad de que se ha implementado".
Además, hablan sobre otras herramientas como los "planes de mejora del rendimiento" y qué debe incluirse en ellos, ya que "en ocasiones, no se obtiene la finalidad de mejora del rendimiento y determinan la necesidad de implementar un despido disciplinario por disminución continuada y voluntaria del rendimiento".
Con estas premisas, sumado a las medidas a tomar cuando se activan protocolos de acoso laboral, nuestros expertos abogan por cumplir rigurosamente con las formalidades ante un despido disciplinario.
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