La revista Factor Humano publica el artículo de Enrique Ceca, socio del área laboral, y Blanca Liñán, directora en el área, sobre los planes de pensiones como beneficio social en las empresas.
Una ventaja claro que apuntan nuestros abogados laboralistas es que esta herramienta "contribuyen al ahorro de los trabajadores y les permiten complementar una futura situación de desempleo, incapacidad y/o jubilación, concediendo, a su vez, que tanto empresa como trabajador se beneficien de incentivos y deducciones fiscales, así como reducciones en Seguridad Social".
Y añaden incluso que: "son numerosos los convenios colectivos que ya recogen un acuerdo al respecto, estableciendo expresamente la posibilidad de disfrutar de un plan de pensiones al que los empleados puedan adherirse".
Respecto a la inclusión de los planes de pensiones como beneficio en la empresa, este 2024 ha entrado en vigor una nueva obligación: "la constitución de una Comisión de Control conformada por representación de empresa y empleados, con la finalidad de supervisar el funcionamiento y la ejecución de la estrategia de ahorro que se implemente en la empresa,
representando los intereses de las personas que forman parte del plan de pensiones".
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