Enrique Ceca y Blanca Liñán, socios del área laboral, publican en la revista de Factor Humano su artículo sobre una sentencia del Tribunal Supremo sobre el cumplimiento de dos obligaciones en las empresas: preservar la protección de datos y transparencia retributiva.
Nuestros laboralistas explican que "este fallo ha sentado un precedente importante en la interpretación de las obligaciones de las empresas en relación con el registro salarial y la protección de los datos personales de las personas trabajadoras".
Para cumplir con la Directiva 2023/970 de la Unión Europea, que expirará el próximo 7 de junio, nuestros expertos aconsejan tomar medidas para cumplir, tanto con la protección de datos, como con la transparencia retributiva: "que las empresas comiencen a anticiparse a su implementación, asegurándose de contar con datos precisos y sistemas adecuados, para calcular correctamente las brechas salariales y cumplir con las futuras exigencias normativas".
Hasta ahora, como parte de las medidas en materia de igualdad, las empresas deben cumplir con tres mecanismos para garantizar la transparencia: el registro retributivo, la auditoria salarial y el sistema de valoración de puestos de tabajo,
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