Enrique Ceca, socio del área laboral, analiza en su artículo para Factor Humano las sentencias laborales del 2022 y que sin duda marcarán también el 2023. Tras la reforma laboral de marzo y la entrada en vigor de nuevas normativas en diferentes ámbitos, son numerosas las sentencias a lo largo del año que han marcado la actualidad legal y que se tendrán en cuenta para el año que viene.
Materias como los planes de igualdad, diversidad, discriminación e inclusión, el teletrabajo, la desconexión digital, las relaciones laborales e incluso aún despidos relacionados con la pandemia son las que más están afectando estos meses a las empresas y por ello son de las más tratadas en los tribunales.
Nuestro abogado laboralista comenta entre otras, una sentencia de Planes de Igualdad: "en el registro público de la Autoridad Laboral competente, opera el silencio administrativo positivo por el transcurso de 3 meses sin resolución expresa. De este modo, una vez hayan transcurrido 3 meses desde su inscripción ante la Autoridad Laboral sin comunicación acerca de la validez del Plan de Igualdad inscrito, se entenderá que éste ha sido admitido por la Autoridad Laboral".
Respecto a los despidos por COVID-19, Enrique Ceca comenta también esta sentencia laboral: "la conocida “prohibición de despedir” recogida en el artículo 2 del RD 9/2020 no supone la declaración de nulidad del despido, salvo que exista algún dato específico que así lo justifique [...] El Tribunal Supremo concluye que la referida norma no contiene una verdadera prohibición de despedir, ni las consecuencias de que haya un despido fraudulento comportan su nulidad, salvo que exista previsión normativa expresa".
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