Juan José Jiménez, manager en el área laboral, publica un nuevo artículo sobre la actividad subcontratada y los movimientos de plantilla en Capital Humano. Nos analiza diferentes sentencias que han ido sentando las bases a un modelo empresarial muy usado en España: el de contar con los recursos externalizados.
Con esta doctrina se han ido perfilando unos límites a esta actividad subcontratada de forma que se mantengan en la medida de los posible los puestos de trabajo. Nuestro abogado laboralista experto nos desgrana estas sentencias y cómo afectan a las empresas con este modelo de contratación. Hasta ahora se entendía que se podía asumir el 50% de la plantilla pero desde la reciente del pasado mes de diciembre del Tribunal Supremo se introducen algunos cambios, entre ellos este porcentaje.
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