Se acerca ‘la vuelta al cole’ y, en un año atípico, todavía no se conoce cuál va a ser el plan de actuación en los centros educativos para el próximo curso. Esta situación lleva a muchos padres a plantearse qué va a suceder no solo con sus hijos en los próximos meses sino también con ellos mismos. Muchas son las empresas que han tomado la decisión de que, a partir del próximo septiembre, se vuelva a la “normalidad” y los trabajadores acudan a su puesto de trabajo de manera presencial y abandonen la situación de teletrabajar.
Un juez de Vigo, del Juzgado de lo Social número 6, ha reconocido que teletrabajar tiene que ser la prioridad mientras dure la pandemia por la COVID-19, por lo que ha estimado la demanda de un trabajador administrativo del sector pesquero que había solicitado el dejar su puesto de trabajo presencial, al que llevaba acudiendo desde mayo, para retomar su actividad desde casa. El juez también ha ordenado que la indemnización que debe percibir el afectado es de 600 euros.
Nuestro socio del área laboral, Jorge Sarazá, ante las grandes dudas que surgen en las familias sobre qué va a ocurrir en un futuro cercano con el teletrabajo, recuerda en La Información que “el derecho a la adaptación de jornada ya existía en el ordenamiento jurídico español, si bien las modalidades de trabajo a distancia se han visto reforzadas por la pandemia”.
No obstante, es importante conocer que la sentencia ya citada no sienta jurisprudencia, por lo que cada caso dependerá de las diferentes situaciones que se den en cada familia y en cada trabajo, pero se augura que serán cuantiosas las consultas a los despachos de abogados por esta cuestión.
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