El próximo 2 de marzo entra en vigor la obligación de tener protocolos de acoso LGTBI en las empresas de más de 50 trabajadores. Pero la falta de desarrollo de la norma deja a ciegas poder cumplir cuestiones como la gestión de la protección de datos en los protocolos. Por ello, si no se implementan correctamente, con las pautas normativas sobre privacidad adecuadas, se pueden estar vulnerando datos personales.
Ingrid González, manager en el área de protección de datos y derecho digital, explica en La Información: "El Reglamento General de Protección de Datos regula de forma diferenciada y dota de mayor protección a un conjunto de datos que define como 'categorías especiales' entre los que se encuentran los datos relativos a la vida sexual o las orientaciones sexuales de una persona física". Y añade: "La implantación y gestión del protocolo frente al acoso LGTBI puede entrar en conflicto con la normativa protectora de datos de carácter personal si no se toman las cautelas necesarias para que el tratamiento sea anónimo o se implantan medidas de seguridad para proteger la confidencialidad de dicha información".
Nuestra abogada experta en privacidad advierte que: "el solo consentimiento del afectado no bastará para poder levantar la prohibición del tratamiento de datos cuya finalidad principal sea identificar su orientación sexual".
¿A qué sanciones se pueden enfrentar las empresas que no gestionen bien la protección de datos en los protocolos de acoso LGTBI? "No contar con el desarrollo reglamentario de esta Ley implica que pueda haber mil interpretaciones a la hora de aplicar la misma y puede inducir a las empresas a sanciones, como podemos ver, no solo en el ámbito laboral, sino también en el de la protección de datos de carácter personal, entre otros muchos. Debe ser un trabajo coordinado entre diferentes departamentos y guiado por un reglamento". Ingrid comenta que las multas administrativas pueden alcanzar los 20 millones de euros o el 4% del volumen de negocio anual.
Nuestros abogados laboralistas y de protección de datos trabajan conjuntamente para ofrecer soluciones ante la inminente entrada en vigor de los protocolos de acoso LGTBI, además de para implantar correctamente los planes de diversidad y de igualdad:
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