El alto número de medidas a implantar en las empresas ha sobrecargado las negociaciones colectivas en las empresas. Por ello, ministerio, patronal y sindicatos buscan cómo reducirlas, llevándolas a las negociaciones sectoriales.
Una de estas materias que se deben negociar son los planes de igualdad. Laura Guillén y Sandra Espada, abogadas laboralistas, analizaban una reciente sentencia sobre ello donde apuntaban que "todas las empresas de más de 50 trabajadores están obligadas a negociar un plan y presentarlo en el registro REGCON, para lo que debe constituirse una comisión negociadora y los problemas para hacerlo se habían traducido en un punto de bloqueo sin salida", tal y como se hace eco La Información.
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