La llegada de la vacuna contra la Covid-19 presenta dudas legales ante las cuestiones que muchos se plantean. ¿Es posible hacer la vacunación obligatoria? ¿Pueden desde las administraciones públicas o las propias empresas obligar a los ciudadanos a ponérsela? Y sobre todo, ¿cómo afectará en las relaciones laborales, al menos durante este 2021?
Enrique Ceca, socio director del área laboral, en declaraciones a Expansión, opina que “lo ideal sería regular todo esto por ley, que se indicara de este modo quién se vacuna y quién no, pero que no se deje a la interpretación de empresas, sindicatos y patronales”. Insiste en que “ahora la obligatoriedad de vacunar no existe; lo que hay es una obligatoriedad de exámenes médicos para determinados perfiles profesionales. Por lo que se refiere a los colectivos de riesgo, sería recomendable que se vacunasen”. Añade que “si alguien que pertenece a una profesión de riesgo se niega a vacunarse no se puede hacer nada. Se la podría aislar en servicios que no impliquen un contacto o un riesgo, pero sólo si fuera obligatorio vacunarse podría aplicársele lo que se conoce como ineptitud sobrevenida”.
Sobre la posibilidad de que exista un registro de los vacunados, Enrique Ceca duda sobre qué datos deberían aparecer y declara que puede crear situaciones discriminatorias.
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