Una reciente sentencia del Tribunal Supremo estipula que la jubilación parcial se debe pactar entre empresa y empleado. Agustín Benavent, counsel del área laboral, explica en sus declaraciones a El Confidencial (sólo para suscriptores del medio) su relevancia: "la jubilación parcial ha venido siendo objeto de sucesivas reformas en los últimos años, todas ellas encaminadas a dificultar el acceso a la misma, encareciendo, además, su coste para el empresario".
Nuestro experto añade: "ante esta realidad en el ámbito de los convenios colectivos, las organizaciones sindicales han tratado de fijar compromisos para continuar garantizando el acceso a la misma, sin posibilidad de que quede a expensas del acuerdo con el empresario. [...] Para que el convenio obligue a la empresa, no sujetándolo al acuerdo entre las partes, será necesario que la redacción sea inequívoca y no se limite a reproducir la ley, sino que especifique la obligación de aceptar la propuesta que se realiza".
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