La derogación o modificación de la reforma laboral ha sido uno de los aspectos que han marcado la agenda política en las últimas semanas. El diario La Información analiza cuáles son los puntos concretos a batir, cuándo se llevarán a cabo las modificaciones y cómo afectarán los cambios a empresas y trabajadores.
Como una de las primeras medidas, destaca la eliminación del despido por absentismo causado por bajas de enfermedad. “Se hará por decreto ley en un próximo Consejo de Ministros en el que se derogará el artículo 52.d del Estatuto de los Trabajadores”.
En declaraciones al citado medio, Manuel Fernández-Fontecha, socio del área laboral de nuestro despacho, asegura que el Artículo 52.d estaba pensado precisamente para “proteger a los trabajadores de los absentistas profesionales” y que su eliminación es una medida “absolutamente cosmética y populista” porque su uso era “marginal”.
Cuestionado sobre la prioridad aplicativa del convenio de empresa sobre el sectorial, nuestro compañero señala: “El objetivo de la reforma de 2012 es que los empresarios pudieran reaccionar rápidamente ante situaciones cambiantes”. La vuelta al marco anterior en el que prevalece el convenio de sector no solo no beneficia a los trabajadores, sino que les perjudica, “porque lo que le viene bien a la plantilla es que la empresa se mantenga a flote”, concluye.
Si desea ampliar la presente información, no dude en ponerse en contacto con nuestro despacho llamando al 91.345.48.25 o bien enviando un email a info@cecamagan.com.
