Los abogados laboralistas dan sus previsiones laborales para las empresas este 2024 y valoran qué novedades legales afectarán más a los departamentos de recursos humanos y relaciones laborales. Los expertos consideran que los cambios normativos del último año, sumado a la incertidumbre que provocan los que están aún en el aire, implicará un aumento de la litigiosidad y por tanto, una mayor demanda de los servicios en los bufetes.
Enrique Ceca, socio del área laboral, da sus previsiones laborales en El Confidencial (sólo para suscriptores del medio): "aumento del negocio de movilidad internacional de trabajadores y también litigiosidad respecto a los planes de igualdad".
Tanto los planes de igualdad como los de diversidad son de obligado cumplimento. Estos últimos, entran en vigor para todas las empresas de más de 50 trabajadores el próximo 2 de marzo.
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