Empiezan a cumplirse los plazos para presentar Planes de Igualdad. El 7 de marzo de este año es la fecha tope para que las empresas de más de 101 trabajadores tengan hechos sus planes de igualdad o adaptados los ya existentes. En cuanto al registro, ya era obligatorio hasta ahora y este 14 de abril es obligatorio tener la auditoría retributiva.
Enrique Ceca, directora en el área laboral, explica en este artículo para Factor Humano los detalles de estos plazos para presentar Planes de Igualdad. La complejidad de la realización de todos los documentos implicados, junto a la negociación con los representantes de los trabajadores hace imprescindible tener un asesoramiento legal adecuado.
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