La empresa puede despedir por publicar en redes sociales durante las fiestas navideñas a sus empleados. Todo depende de las formas en las que los empleados usen sus publicaciones, el contenido y la relación que se establezca entre estas y la empresa.
Juan José Jiménez, manager en el área laboral, explica en El País que: “la recíproca buena fe que debe presidir la relación laboral entre empresa y trabajador impone ciertos límites”. Por tanto, se podría despedir a un empleado por publicar en redes, tal como explica Jiménez: “haber vertido en redes sociales comentarios ofensivos a la empresa perjudicando su reputación y generando descrédito entre sus potenciales clientes, tales manifestaciones no quedan amparadas por la libertad de expresión”.
Por su parte, Mireia Paricio, abogada en el área de derecho tecnológico y protección de datos, explica que “las empresas establezcan específicamente políticas corporativas de uso de las redes sociales, en las que se incluyan normas y recomendaciones en su uso para que sus trabajadores interactúen con otros usuarios adecuadamente y garantizar la reputación online de la empresa y evitar riesgos legales”.
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