Una de las primeras decisiones de Trump fue eliminar todas las políticas sobre igualdad y diversidad. Eliminar estas medidas puede afectar a las empresas americanas que operan en España, o incluso a los proveedores de estas compañías, puesto que el no contar con políticas de igualdad y diversidad pueden chocar con el marco normativo español.
Rocío Guerrero, manager en el área laboral, ha comentado en El País (sólo para suscriptores del medio), que "España va muy por delante de otros países europeos a nivel normativo. Ha regulado con mucha intensidad estas obligaciones".
Y recuerda que aquí, "las empresas de más de 50 empleados están obligadas a tener un plan de igualdad, así como un protocolo para garantizar la no discriminación del colectivo LGTBI o por otros motivos". Y añade las consecuencias de no contar con estas políticas de acuerdo a la normativa vigente: "Aquellas firmas que no cuenten con estas normas o que decidan renunciar a ellas, se exponen a una serie de consecuencias que van desde sanciones administrativas hasta la prohibición de contratación pública, pasando por la pérdida de bonificaciones de la Seguridad Social".
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