La inseguridad jurídica en las empresas ante tantos cambios normativos y la reforma laboral ha traído consecuencias como la reducción de la inversión o la imposibilidad de previsión y generar estrategias a largo plazo, según indican los expertos.
Enrique Ceca, socio del área laboral, comenta en El Mundo (sólo para suscriptores del medio): "Esta situación ha obligado a las empresas a estar en constante actualización y revisión de sus prácticas, lo que genera una carga adicional en términos de recursos, tiempo y costes. Igualmente destaco los efectos en la planificación de las estrategias y políticas de recursos humanos a largo plazo, ya que la previsibilidad es un factor clave para la estabilidad y la definición de cualquier plan estratégico".
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