La reforma que plantea el Ministerio pretende blindar a trabajadores temporales de forma que los despidos disciplinarios que no cumplan las condiciones incluidas en la modificación se consideren como nulos. Además, esta reforma pretende dejar solo hábiles dos tipos de contratos temporales con un máximo de duración.
Enrique Ceca, socio del área laboral, explica en declaraciones a La Información: “es una forma de blindar a los trabajadores temporales, anulando esta modalidad de contratación”. Sobre las consecuencias que podría tener añade: “con esta medida, ningún empresario asumirá una contratación temporal, ya que el despido se declararía nulo, por lo que será preferible firmar contratos indefinidos y extinguirlos abonando la indemnización, ahorrándose la readmisión”.
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