Abogados expertos en Plan de Igualdad y Auditoría Salarial
Negociar y elaborar un Plan de Igualdad es obligatorio para empresas de más de 50 trabajadores a partir del 7 de marzo de 2022. Es el momento de las Pymes españolas para establecer políticas de igualdad y cumplir con la legislación laboral.
Como despacho de referencia en Derecho Laboral y abogados expertos en Igualdad, desde CECA MAGÁN Abogados ofrecemos un asesoramiento completo a empresas, negociación de Plan de Igualdad y gestión de Auditoría Salarial y Registro Retributivo.
¿Cómo elaborar e implantar un Plan de Igualdad?
Nuestros abogados laboralistas te acompañan en el todos los pasos del procedimiento del Plan de Igualdad, incluyendo, entre otros:
Diagnóstico retributivo y NO retributivo.
Cálculo correcto del número de empleados según centros de trabajo y tipos de contrato.
Fase de negociación del Plan de Igualdad con los representantes de las personas trabajadoras.
Elaboración del protocolo de prevención del acoso sexual y por razón de sexo, adaptado a la nueva normativa.
Registro del Plan de Igualdad ante el REGCON, así como atender las reclamaciones y subsanaciones.
¿Qué incluye la fase de negociación de un Plan de Igualdad?
En la fase de negociación del Plan de Igualdad con los representantes de las personas trabajadoras, se incluye, en todo caso:- Revisión de la representatividad por centro de trabajo.
- Convocatoria a los sindicatos más representativos en caso de ser preciso.
- Constitución de la comisión negociadora.
- Negociación del Plan de Igualdad.
Preguntas y respuestas más frecuentes sobre los Planes de Igualdad
Porque es de obligado cumplimiento desde el 7 de marzo de 2022, para empresas de más de 50 personas trabajadoras. La obligación incluye negociar con la representación legal de las personas trabajadoras, registrarlo y cumplirlo de acuerdo con los plazos marcados en el cronograma de seguimiento.
Todas las empresas de más de 50 personas trabajadoras tienen la obligación de contar con un plan de igualdad debidamente.
Las empresas con menos de 50 personas trabajadoras no tienen una obligación legal específica de elaborar un plan de igualdad. Sin embargo, con independencia de su tamaño, sí están obligadas a disponer de un protocolo de prevención del acoso sexual y por razón de sexo y la formación específica a toda su plantilla.
Desde el 1 de septiembre de 2023, uno de los requisitos legales para el acceso a las nuevas bonificaciones en la Seguridad Social de las nuevas contrataciones es disponer de un plan de igualdad debidamente negociado e inscrito.
Adicionalmente, desde la Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2023, es requisito obligatorio para la acceder a la contratación con la Administración Pública el hecho de disponer plan de igualdad registrado y publicado.
En caso de que una empresa no cumpla con la obligación de tener un Plan de Igualdad vigente, la Inspección de Trabajo puede imponer sanciones de acuerdo con la normativa vigente.
Las sanciones pueden variar en función de la gravedad del incumplimiento, pudiendo oscilar desde los 750 € hasta 225.000 €.
Ceca Magán es uno de los mejores despachos laboralistas de España, según el Diario Expansión, y los más prestigiosos directorios internacionales, Chambers & Partners, Legal500, Leaders League, Best Lawyers y FortyUnder40.
Trabajamos en equipo, con especialistas en todas las ramas del derecho,
con un objetivo claro, garantizar el mejor asesoramiento jurídico
posible en este tipo de operaciones.
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