Una reciente sentencia del Tribunal Supremo abre la posibilidad de ofrecer indemnizaciones más bajas a trabajadores de mayor edad en los despidos colectivos. Esto se considera una mejora ante las negociaciones pero los expertos se preguntan si puede incurrir en discriminación por edad.
Ana Gómez, socia del área laboral, considera en sus declaraciones a Expansión (solo para suscriptores del medio) que "no hay discriminación por edad, porque se mejoran las indemnizaciones para todos por encima de los niveles que dice la ley". Y añade que el Tribunal Supremo "aporta seguridad jurídica para las empresas en estos casos", porque se simplifican las negociaciones.
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