Una sentencia sobre la cesión ilegal de trabajadores a través de ETT impuso una sanción muy grave a una aerolínea cuando la inspección de trabajo puso el foco en la contratación de personal estructural, en vez de temporal-
Silvia Martín, manager en el área laboral y experta en el ámbito de las ETT, declara a El Confidencial: "Esta sentencia determinó, entre otras cuestiones, que las necesidades de la empresa usuaria eran estructurales y no temporales, por lo que no podía concurrir los supuestos de contratación a través de ETT; pero añadidamente, se daban las circunstancias de la existencia de cesión ilegal, al carecer la usuaria de personal propio para el desempeño de determinadas posiciones".
Nuestra abogada laboralista cree además las conclusiones en la sentencia sobre la cesión ilegal de trabajadores sirven para este caso "específico; siendo necesario en cada caso un análisis individualizado de los elementos que concurren en cada puesta a disposición".
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