Enrique Ceca, socio del área laboral, analiza en el Consultorio Laboral de El Confidencial el caso de un trabajador en situación de ERTE que, por motivos familiares, debe viajar fuera de la Unión Europea durante un periodo superior a los 15 días. En este contexto, ¿dejaría de percibir la prestación del ERTE?
Como destaca Enrique, sobre este particular, “la percepción de la prestación por desempleo debido a la afectación del trabajador por un ERTE no se encuentra vinculada o condicionada a la estancia del trabajador en el país”.
“Cuestión distinta sería que la empresa solicitara su reincorporación con motivo de la recuperación de la actividad y no se encuentre disponible para prestar servicios, en cuyo caso, se podrán adoptar por parte de la empresa las medidas disciplinarias oportunas”, concluye.
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