El nuevo curso escolar arranca con gran incertidumbre, y no sólo para los más pequeños. Ante un posible caso de contagio o cuarentena del menor, ¿cuáles son las opciones que tienen los padres para conciliar su vida laboral y familiar?
Como informa El Español, “el riesgo y el peligro que supone el virus ha hecho necesario habilitar nuevas vías para que los progenitores puedan armonizar la atención de los más pequeños con su jornada laboral“. Las principales opciones son dos: acogerse al Plan Me Cuida u obtener la baja por enfermedad laboral.
En declaraciones al citado medio, nuestro compañero Juan Antonio Linares, socio del área laboral, explica que, de acuerdo al Plan Me Cuida, “los trabajadores pueden pedir una excedencia por el cuidado de hijos o una reducción de jornada que llegue al 100%“. Por el contrario, “si no puedes teletrabajar, tienes que trabajar presencialmente y te confinan porque tienes al hijo contagiado, en ese supuesto el médico da una baja similar a un accidente de trabajo“.
Por su parte, Ana Gómez, también Socia del área laboral, y en relación a los convenios colectivos, recuerda que “un hijo contagiado es un hijo enfermo. Entonces, el convenio colectivo puede dar un permiso retribuido”.
Cuestionada por el teletrabajo, nuestra compañera considera que “el teletrabajo no es conciliación, aunque ayuda, porque no se deja de estar trabajando. Todo parece apuntar a que la nueva ley va a permitir el teletrabajo por cuidado de un familiar enfermo”, sentencia.
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