Recientemente, el Tribunal Constitucional ha confirmado que “se puede despedir a un trabajador que acumule un 20% de días de faltas justificadas e intermitentes en dos meses consecutivos, salvo en algunos casos que se consideran excepciones”. ¿Cómo afectará esta medida al rendimiento del trabajador, al absentismo laboral y a la actividad de la empresa?
En declaraciones al medio Vozpópuli, Guillermo Barrios, Of Counsel del área laboral de nuestro despacho, considera que “si hubiese una sensación de que esta sentencia permite hacer más despidos por esta vía sería falsa, ya que no porque se haya confirmado la constitucionalidad del despido por esta vía quiere decir que sea más fácil”.
Respecto al absentismo laboral, Barrios apunta que “no va a tener una incidencia clara porque el absentismo en España tiene muchas causas”.
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