Los abogados laboralistas prevén un aumento de litigios ante la falta de aprobación de planes de igualdad. La normativa exige a las empresas tenerlos, de lo contrario, se enfrentan a sanciones por parte de la Inspección de Trabajo. Sin embargo, el vacío legal de la norma impide llevarlos adelante y por tanto, acaban en litigio ante los tribunales.
Agustín Benavent, counsel del área laboral, explica en El Economista que de no cumplir con la obligatoriedad, las empresas "pueden ser sancionadas por la Inspección de Trabajo, se pueden quedar sin acceso a subvenciones o sin concursar en un concurso público".
Nuestro experto apunta que este aumento de litigios dará "es una inseguridad jurídica con la que hay que acabar" y avisa que "no ha hecho más que empezar".
Si desea ampliar la presente información, no dude en ponerse en contacto con nuestro despacho llamando al 91.345.48.25 o bien enviando un email a info@cecamagan.com.
