Han surgido algunos casos en los que se han considerado accidentes laborales aquellos ocurridos durante las vacaciones. Esto hace que los expertos en derecho laboral expliquen en qué casos se puede considerar o no un accidente como laboral durante los trayectos de los empleados.
Ana Gómez, socia del área laboral y abogada experta laboralista, explica en El País que el “trayecto habitual” para considerar un accidente laboral es el que se hace desde el domicilio a la empresa o viceversa y dentro de un “tiempo prudencial”, siempre que no haya cambios en el itinerario por razones de carácter personal. Es decir, que en principio, un trayecto durante el periodo vacacional de la persona trabajadora no se consideraría in itinere.
Si desea ampliar la presente información, no dude en ponerse en contacto con nuestro despacho llamando al 91.345.48.25 o bien enviando un email a info@cecamagan.com.
