Albert Toledo, director en el área laboral, comenta en su artículo para ON Economía cómo en la actualidad los parámetros y barreras entre la vida laboral y personal están cada vez más entremezcladas, llegando en muchos casos a difuminarse de tal manera que constatar la diferencia entre ambas situaciones puede llegar a resultar complicado de gestionar.
Según señala nuestro abogado laboral en sus declaraciones: "Dicha desaparición de unas fronteras claras que delimiten qué constituye trabajo y qué “vida privada” conlleva que los laboralistas tengamos que (re)discutir sobre conceptos tan básicos como son qué es tiempo de trabajo y qué no lo es, ¿Cómo computamos la jornada de trabajo de un/a profesional “móvil” y que no trabaja nunca en un “centro de trabajo”?, qué es realmente el puesto de trabajo. La evolución social va más deprisa que las leyes laborales, pero, y aunque ello es cierto, también evidencian que dichas normas no son creadas con una técnica suficiente teniendo en cuenta las complejidades de los ámbitos que se pretenden regular".
Analiza en su tribuna: "Un ámbito en el cual se ha notado especialmente las disfunciones entre lo profesional y lo privado es en relación a los deberes de las empresas en materia de prevención de riesgos laborales o la definición de “accidente de trabajo". Y añade: "Al respecto, se recordarán los titulares de hace unas semanas de un tenor parecido al siguiente: “Un juzgado considera accidente laboral la caída de una empleada mientras teletrabajaba en su casa” [...] un buen ejemplo de supuesto en el cual se manifiesta de forma patente esa difuminación de la que hablábamos entre trabajo y vida privada, combinada con una regulación deficiente de los deberes preventivos de la empresa, y que pone en duda nuevamente qué podemos entender razonablemente como “accidente de trabajo”.
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