Tras la aplicación de un ERTE causado por la crisis del Coronavirus, ¿puede la empresa aplicar un ERE cuando acabe el Estado de Alarma? Esta es una de las cuestiones que mayor incertidumbre provoca en muchos trabajadores. Con el fin de dar respuesta a esta duda, Enrique Ceca, socio del área laboral, aborda el caso en el Consultorio Laboral de El Confidencial.
“Otra de las medidas implantadas por el Gobierno en materia de empleo es la obligación por parte de las empresas que, como consecuencia del COVID-19, hayan realizado un ERTE por fuerza mayor a los trabajadores, del mantenimiento del empleo durante 6 meses desde la reanudación de la actividad“, señala Enrique.
“No obstante, esta medida no implica que no se puedan producir despidos, individuales o colectivos, aunque el ERTE realizado se justifique en la fuerza mayor. En este sentido, si tras la crisis del coronavirus la empresa no ha podido recuperarse, esta podrá realizar despidos individuales o un ERE, asumiendo las consecuencias legales que caben en nuestro ordenamiento”, concluye.
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