Cuándo informar al comité de empresa y a los representantes de los trabajadores depende de la envergadura del cambio y la forma en la que afecte a los empleados. En ocasiones, las modificaciones en contratos o condiciones laborales acaban ante un juez a raíz de causar conflicto entre empresa y sindicatos.
En relación a estas sentencias sobre cuándo informar al comité de empresa, explica Luis Pérez Juste, socio del área laboral, a Expansión Jurídico: “(los sindicatos) siempre participan si es una modificación sustancial en el día a día de los trabajadores”, como sería en caso de haber un ERE o ERTE pero en otros asuntos de menor importancia añade que son “supuestos que no son derechos consolidados, quedan a discreción del empresario y no necesitan de negociación colectiva”.
Si desea ampliar la presente información, no dude en ponerse en contacto con nuestro despacho llamando al 91.345.48.25 o bien enviando un email a info@cecamagan.com.
