El Ministerio de Igualdad quiere impulsar unos protocolos de acoso laboral, de forma que se puedan resolver las denuncias en 30 días y actuar de forma rápida. Ana Gómez, socia del área laboral, explica que “la propia Ley Orgánica de Igualdad advierte sobre la necesidad de promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y, exige también que se lleven a cabo procedimientos específicos para su prevención y para la tramitación de denuncias dentro la empresa” en declaraciones a Confilegal.
Sobre el protocolo de acoso laboral, comenta que “trata de englobar y sistematizar las medidas que se deben implantar para enfrentarse a esta clase de comportamientos y aconseja a las empresas tomar tres clases de medidas: preventivas, proactivas y reactivas”. Y añade que “ofrece definiciones y ejemplos claros de qué debe entenderse por acoso laboral y cómo se puede acabar con él, su implantación en las empresas será relativamente sencilla”.
Si desea ampliar la presente información, no dude en ponerse en contacto con nuestro despacho llamando al 91.345.48.25 o bien enviando un email a info@cecamagan.com.
