Albert Toledo, director en el área laboral, comenta en Radio 4 de RTVE cuál es el impacto del cambio en la regulación de la reducción de la jornada laboral de 40 horas a las 37,5 horas que se pretenden instaurar a partir del año que viene.
En cuanto a las negociaciones entre sindicatos y empresa de la jornada laboral, nuestro laboralista comenta "está funcionando bien negociar la cifra máxima anual de horas en los convenios colectivos, teniendo en cuenta las necesidades de cada territorio y de cada sector".
Ve en la reducción de jornada aspectos tanto positivos "como por ejemplo mejorar la conciliación laboral y familiar" y negativos ""como puede ser el riesgo que algunas empresas o determinados sectores pierdan competitividad si no se mejora al mismo tiempo la productividad".
Aunque cree que la jornada de 4 días es una fórmula que puede funcionar, "tendría que quedar claro que se trata de una redistribución de la jornada, más que no una reducción de las horas de trabajo, y nuevamente habría que hacerlo de manera acotada teniendo en cuenta las necesidades de cada sector o tipo de empresa"
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