Esteban Ceca Gómez-Arevalillo, socio director de CECA MAGÁN Abogados, publica un artículo para Legal Today sobre cómo conseguir la igualdad a través de los planes de carrera en los despachos de abogados.
Nuestro Managing Partner comenta que "debemos utilizar el Plan de Carrera como palanca de cambio hacia la plena Igualdad en las firmas legales. Debemos dar oportunidades y reglas por todos/as conocidas de antemano" y añade que la "implementación de un Plan de Carrera igualitario es un resorte para la atracción y fidelización del talento de mujeres y hombres".
Dentro de la firma también se siguen estas pautas para fomentar la igualdad, tal y como apunta Esteban: "Ceca Magán seguimos esta senda de gestión del talento con un plan de carrera basado, como no puede ser de otra manera, en la profunda creencia de los valores profesionales y en la meritocracia. [...] Hemos diseñado una “hoja de ruta” transparente acorde con los objetivos y Código Ético del despacho, identificando las habilidades y competencias de los puestos y el progreso al que puede aspirar cada profesional".
Esteban Ceca participará en el II Encuentro Aranzadi Mujeres por Derecho, evento en el que también hablará de cómo se trabaja en el despacho para conseguir la igualdad a través de los Planes de Carrera para todos los profesionales.
Si desea ampliar la presente información, no dude en ponerse en contacto con nuestro despacho llamando al 91.345.48.25 o bien enviando un email a info@cecamagan.com.
