La nueva Ley de Empleo incluye como vulnerables al colectivo LGTBIQ+, en concreto a las personas Trans, en materia de empleabilidad. Laura Guillén, directora en el área laboral, ha explicado en Telemadrid que: "tendremos que ver cómo se desarrolla reglamentariamente porque la ley lo único que anuncia es que habrá políticas activas de empleo para esos colectivos más vulnerables".
Esto ha generado polémicas porque una de las dudas que se plantean es cómo se acredita la pertenencia al colectivo LGTBIQ+, ya que no se puede pedir en ningún caso "ni en las empresas ni para acceder a políticas públicas tu orientación sexual, choca frontalmente con la ley orgánica de protección de datos".
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