¿Cuáles son los límites legales a los incentivos como ahorro de costes en las empresas en España? Los expertos lo analizan después de que la Audiencia Nacional haya echado para atrás el plan de bonus de una empresa.
Enrique Ceca, socio del área laboral, opina en Cinco Días que los tribunales deberían ser más flexibles cuando analizan las modificaciones que las compañías hacen en sus planes de incentivos: “En países anglosajones los cambios son mucho más frecuentes y posibles, legalmente hablando, por ello los importes de los bonus son mucho más elevados que en España”.
Nuestro experto laboralista explica el caso de los bonus, que suelen estar sujetos acondiciones de cumplimiento: “En supuestos muy excepcionales, se podría defender que las condiciones son de imposible cumplimiento, y que por extensión el trabajador tiene derecho a percibir lo correspondiente al último ejercicio, o incluso el 100% del objetivo, bajo la premisa de que el cumplimiento de los contratos no puede quedar al arbitrio de una de las partes”.
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