Son muchos los cambios laborales de 2025 a tener en cuenta en las empresas, sumado a todas las obligaciones laborales para implementar que nos dejó el 2024, tras nuevas sentencias y novedades normativas. Se acumulan las tareas y los directores de Recursos Humanos y Relaciones Laborales deben tener clara su hoja de ruta para no perder el foco.
Albert Toledo, director en el área laboral, comenta en Cinco Días algunos de estos cambios laborales para 2025, como por ejemplo, la cotización y el abono de las cuotas de la Seguridad Social: “Se actualiza el Mecanismo de Equidad Intergeneracional, suben las bases máximas de cotización y se incorpora la cotización de solidaridad por tramos para los ingresos que excedan la base máxima anual de cotización”.
Otro cambio previsto, según apunta nuestro abogado laboralista, es "la subida del salario mínimo interprofesional", el cuál, "será como mínimo igual al crecimiento del IPC y que se mantendrá en el 60% del salario medio".
La desconexión digital también tendrá cambios en las empresas, según nuestro experto: “Se espera que sea una ampliación de este derecho en la que se desarrollen sus consecuencias concretas, sin dejarlo todo a la negociación de las partes”.
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