La implantación del Mecanismo RED para la estabilización del empleo ya se ha puesto en marcha. Fue una de las novedades de la reforma laboral aprobada el pasado diciembre y tiene como objetivo flexibilizar la contratación tras eliminar los contratos temporales y de obra o servicio.
Enrique Ceca, socio del área laboral, explica en Cinco Días que “aunque por lo novedoso del procedimiento aún no conocemos todas las vicisitudes que podrían derivarse de este mecanismo, sí es claro que los trabajadores a través de sus representantes deben conocer qué medida se prevé aplicar por el empresario, pudiendo oponerse colectivamente a la misma; asimismo, de manera individual podrán reclamar las deficiencias que se pudieran producir en el ejercicio del derecho. La causa, no obstante, será muy difícil de impugnar si se produce la habilitación administrativa”.
Como ventaja de este mecanismo RED para el empleo, nuestro abogado laboralista considera que ofrece "una mayor facilidad en la tramitación y gestión del expediente, así como el ahorro de costes, vía subvención de las cotizaciones sociales”.
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