Los casos de discriminación laboral LGBTI no llega a los tribunales, según los expertos, por dos principales razones: una, es la dificultad de probar que la empresa no se basa en criterios objetivos para tomar una decisión sobre un trabajador; la otra, el miedo a represalias o estigmatización.
Laura Guillén, directora en el área laboral y experta en diversidad e igualdad, explica en Cinco Días que para presentar una demanda por una vulneración de derechos fundamentales, se debe acreditar presentando algún tipo de indicio y “solo cuando existe un indicio de vulneración, se invierte la carga de la prueba correspondiendo a la empresa justificar la validez de su conducta”.
Sobre los casos de discriminación laboral LGBTI que sí han llegado a los tribunales, nuestra abogada laboralista comenta: “Los más sonados y los que trascienden a los medios son las extinciones de contrato en periodo de prueba y los despidos, porque se judicializan”.
Nuestro equipo experto en planes de diversidad pueden asesorarte para evitar en tu empresa casos de discriminación por razón de orientación sexual o identidad de género, ayudando a cumplir con la normativa y estableciendo protocolos de prevención:
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