Albert Toledo, director en el área laboral de la oficina de Barcelona, publica en el último número de Legal Today su análisis de la sentencia sobre el registro de la jornada laboral. El fallo de la Audiencia Nacional va dejando entrever la postura de los tribunales sobre esta materia.
En este análisis de la sentencia, nuestro abogado laboralista destaca que "para el tribunal ni en el Estatuto, ni en el convenio de Banca, ni en el acuerdo de empresa, se impone la obligación de información que se reclama. Es más, el Estatuto no exige si quiera que se proporcione información periódica alguna, ni simplemente que la RLT pueda tener acceso a los registros".
Y además, añade que: "el tribunal recuerda que el registro de jornada que se implante en cada empresa debe garantizar que tanto la Autoridad Laboral como la RLT, puedan verificar a través del mismo si un trabajador que desempeñe más de seis horas diarias ha podido interrumpir su trabajo al menos quince minutos".
El registro de la jornada laboral es algo obligatorio en las empresas y es uno de los puntos a revisar en las inspecciones de trabajo, que se han incrementado en los últimos meses.
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